根据雇佣合同进行雇佣

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博客 , 其他 , 签订雇佣合同的员工 , 法律变更 您可能已经注意到，《劳动法》和某些其他法案的 国家邮箱列表 修正案对现有条款进行了一些修改。除其他外，这是由于有义务执行欧洲议会和理事会 年 月 日关于欧盟透明和可预测工作条件的指令 / （ ， ） ，以下简称指令）。 观看我们关于的视频： 此次修订不仅对部分条款的现有措辞进行了修改，还制定了额外的规定。将修改的法规包括管理雇佣合同的法规。 谨此提醒，计划中的变更于 年 月 日生效 雇佣合同 - 劳动法的适用条款 需要提醒的是。



目前适用的法规规范了《劳动法》第二章中与雇佣合同相关的问题，特别是第 条的规定。 及以下。 雇佣合同的类型 根据《劳动法》现行规定，劳动合同可以分为试用期、固定期限和无限期（见《劳动法》第二十五条第一款）。 雇佣合同的形式和最重要的要素 此外，雇佣合同还规定了合同当事人、合同类型、合同签订日期以及工作和报酬条件，特别是： 什么样的工作; 工作地点; 与工作类型相对应的工作报酬，并注明报酬的组成部分； 工作时间; 开始工作的日期（参见《劳动法》第 条第 款。