研究计划的客座编辑是麻省理工学院斯

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家公司对低碳未来的适应能力或准备程度。《金融时报》的作者接着引用了米尔顿 弗里德曼（ ）令人难以置信的这些大趋势最终推动了人们对可持续发展的关注。当社会规范和价值观发生变化时，它们不会轻易恢复。 我在商业和社会的重叠领域工作了 年。我看到人们对环境和社会问题的兴趣有很多起伏。但我们面临的挑战不再是可供争论的理论模型。他们现在就在这里 接管劳动力的几代人都知道这一点。 将会因政治问题而受到批评，投资者也会对整个事情感到恼火，但迈向繁荣未来的基础工作将继续加速。 关于作者 是全球公认的专家，致力于打造有弹性、盈利的公司，帮助人类和地球繁荣发展。他是《 》一书的合著者（哈佛商业评论出版社， 年）。 标签： 商业与环境。

环境可持续性 投资者关系 可持续发展战略 更多类似的 人工智能为员工释放新力量：人力资源领导者准备好了吗？ 乔什 伯辛 挑战上级的微妙动态 本杰明 莱克 数据由 南希 杜阿尔特 您必须登 电报号码数据 后才能发表评论。 第一次来这里？注册免费帐户：评论文章并访问更多文章。 大创意：劳动力的未来 有意协调劳动力生态系统 新的研究发现，擅长战略劳动力管理。



的组织在八项活动上做得特别好。 伊丽莎白 奥尔特曼、大卫 基伦、罗宾 琼斯、苏珊 坎特雷尔、史蒂文 哈特菲尔德和艾莉森 赖德 年 月 日 阅读时间： 主题 工作场所、团队和文化 组织架构 人才管理 平台和生态系统 合作 组织行为 绩效管理 劳动力的未来 劳动力的未来 计划探索了不同的策略，一些组织寻求使其人力资源更具交易性，而另一些组织则努力研究如何更好地押注于长期人力资本培养和回报。 与合作： 德勤 该系列的更多内容 订阅 分享 接下来读什么 领导的情感景观 领导力发展。